Egalité Femmes - Hommes
L’égalité femmes-hommes, un enjeu fort chez Ovive
Ovive a toujours pris à cœur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. C’est une volonté qui nous guide dans nos conceptions et choix opérationnels ainsi que dans notre politique salariale. Nous travaillons au quotidien à promouvoir la mixité et l’égalité professionnelle ainsi qu’au déploiement d’actions concrètes pour toujours s’améliorer et progresser sur ces sujets.
« La protection de notre environnement nécessite les forces et idées conjointes de femmes et hommes engagés. A Nous d’assurer cette égalité pour protéger au mieux notre planète. »
Marie Bierent, Présidente Ovive
L'index d'égalité femmes-hommes
L’index d’égalité femmes-hommes
Sous la forme d’une note sur 100, l’index chez Ovive se compose de quatre grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.
Ils sont les suivants :
– les rémunérations moyennes des femmes et des hommes (indicateur 1)
– l’écart de répartition des augmentations individuelles (indicateur 2)
– les augmentations des salariées ayant pris des congés maternités (indicateur 3).
- – le nombre de femmes parmi les dix plus hauts salaires (indicateur 4).
Voici le détail de l’index calculé chez Ovive en 2023 :
-Indicateur 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
-Indicateur 2 : écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35
-Indicateur 3 : pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congés maternité : 15/15
-Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10
Avec un score de 87/100 , Ovive montre son engagement de longue date sur le sujet de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et continue de mener des actions dans ce domaine.
Ces actions sont notamment axées sur 3 axes principaux :
– La rémunération effective : réduire les écarts salariaux.
– Un processus de recrutement neutre et égalitaire : promouvoir nos métiers auprès du public féminin et augmenter les proportions de femmes dans les recrutements.
– La formation professionnelle : développer les carrières tout en proposant une conciliation de vie professionnelle et familiale.
