Chez Ovive, notre plus grande richesse, ce sont les femmes et les hommes qui composent nos équipes.

Nous annonçons un score de 88/100 à l’index égalité femmes-hommes, un résultat qui reflète notre engagement concret en faveur de l’égalité professionnelle et de la réduction des écarts.

L’Index Égalité Femmes-Hommes, c’est quoi ?

Cet indicateur, calculé sur 100 points, permet aux entreprises d’évaluer et de suivre les écarts entre les femmes et les hommes à travers plusieurs critères.

Chez Ovive, notre score se décompose ainsi :
– Écart de rémunération Femmes-Hommes : 40/40
– Répartition des augmentations individuelles : 35/35
– Augmentations après congé maternité : indicateur non calculable (aucun retour de congé maternité sur la période)
– Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Un engagement durable

Guidés par nos valeurs humaines, de proximité, d’écoute et de sérénité, nous poursuivons nos actions pour favoriser l’égalité et la diversité au sein de nos équipes. Cette démarche s’inscrit dans notre volonté d’offrir un environnement de travail toujours plus inclusif et équitable.

Parce que l’égalité ne se décrète pas, elle se construit au quotidien ! 🚀